De Werkloosheidswet (WW) biedt een tijdelijke uitkering aan werknemers die hun baan verliezen. De WW overbrugt de periode tussen twee banen en biedt een financieel vangnet terwijl je op zoek bent naar nieuw werk. Als financieel adviseur moet je de WW kennen om je klanten goed te kunnen informeren over hun inkomenspositie.
Voorwaarden voor WW
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet je aan drie voorwaarden voldoen. Ten eerste moet je werkloos zijn (minimaal 5 uur per week kwijtraken). Ten tweede moet je beschikbaar zijn voor werk. Ten derde mag het ontslag niet je eigen schuld zijn (verwijtbare werkloosheid).
Daarnaast geldt de wekeneis: je moet in de 36 weken voor je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt.
Duur en hoogte van de uitkering
De basisduur van de WW is 3 maanden. Voor elk jaar arbeidsverleden daarboven krijg je 1 maand WW erbij, tot een maximum van 24 maanden. Je arbeidsverleden wordt berekend aan de hand van je gewerkte jaren.
De eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon (met een maximum). Vanaf de derde maand is dit 70% van het dagloon. Het dagloon wordt berekend op basis van je gemiddelde loon in de 12 maanden voor je werkloosheid.
Verplichtingen tijdens de WW
Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om actief te solliciteren en beschikbaar te zijn voor passend werk. Het UWV controleert dit. Na verloop van tijd wordt het begrip 'passend werk' verruimd — je moet dan ook werk accepteren dat minder aansluit bij je ervaring.
Als je niet voldoet aan je verplichtingen, kan het UWV je uitkering korten of stopzetten. Het is belangrijk dat je alle sollicitatieactiviteiten bijhoudt.
WW en het WFT Inkomen examen
De WW is een onderdeel van het sociale zekerheidsstelsel dat in het WFT Inkomen examen wordt getoetst. Je moet weten hoe de WW werkt, wat de voorwaarden zijn en hoe de WW zich verhoudt tot andere uitkeringen zoals de Ziektewet en WIA.
Als financieel adviseur is het belangrijk dat je klanten kunt informeren over het inkomensgat dat ontstaat bij werkloosheid — het verschil tussen het oude salaris en de WW-uitkering.